İş hayatında, çalışanların özel yaşamlarına dair önemli dönüm noktalarından biri evliliktir. Evlilik, bireyin hayatında köklü değişikliklere sebep olabilir ve Türk İş Hukuku da bunu dikkate alarak çalışanlara bazı haklar tanımıştır. Bu haklardan biri, işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkıdır.
Kadın İşçilerin Özel Hakkı
Türk İş Kanunu’nun 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, evlilik nedeniyle iş akdinin feshi hakkını yalnızca kadın çalışanlara tanımıştır. Bu maddeye göre, kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini evlilik gerekçesiyle feshedebilir.
Bu durumda işçi:
Kıdem Tazminatına Hak Kazanır: İş sözleşmesini bu gerekçeyle fesheden kadın işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazanır.
İhbar Tazminatı Söz Konusu Olmaz: Evlilik nedeniyle yapılan fesihlerde işçinin ihbar süresine uymasına gerek yoktur.
Evlilik Nedeniyle Fesih Neden Tercih Ediliyor?
Ailevi Sorumluluklar: Çalışanın yeni yaşam düzenine uyum sağlama ihtiyacı, işten ayrılmayı gerektirebilir.
Başka Bir Şehre Taşınma: Eşin iş durumu nedeniyle şehir değişikliği gibi nedenler, iş sözleşmesinin feshi kararını kolaylaştırabilir.
Yasal Hakların Korunması: Kadın çalışanlar, kıdem tazminatını alarak ekonomik kayıp yaşamadan işten ayrılabilir.
Nelere Dikkat Edilmeli?
Kadın işçinin, fesih hakkını kullanırken dikkat etmesi gereken birkaç husus bulunmaktadır:
Fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren yalnızca bir yıl içinde kullanılabilir.
Fesih dilekçesi yazılı olmalı ve işverene resmi bir şekilde (elden teslim, noter ya da iadeli taahhütlü posta ile) iletilmelidir.
Evlilik cüzdanının bir örneği, dilekçeye eklenmelidir.
Örnek Evlilik Nedeniyle İstifa Dilekçesi
…………………….. A.Ş.’YE
ÇALIŞAN BİLGİLERİ : ………………………..
KONU : Evlilik nedeni ile iş sözleşmemin haklı nedenle feshidir.
AÇIKLAMALAR :
Şirketinizde ………… tarihinden bugüne kadar (göreviniz ne ise onu yazacaksınız) olarak tam ve kesintisiz olarak çalıştım. Evlilik nedeni ile çalışmakta olduğum işimden ayrılma zaruretim hasıl olmuştur. Ekte sunulan vukuatlı nüfus kayıt örneğinde görüleceği üzere, ….. tarihinde evlenmiş olmam nedeni ile …… tarihi itibariyle işten ayrıldığımı tarafınıza işbu dilekçe ile yasal süresi içerisinde bildiriyorum. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince kıdem tazminatım başta olmak üzere 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödenmesi gereken diğer tüm hak ve alacaklarımın tarafıma ödenmesini ve gereğini saygılarımla arz ve talep ederim. / /2024
AD-SOYAD
İMZA
EK: Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği ve Evlilik Cüzdanı Fotoğrafı
Çalışanların bu süreçte haklarını bilmesi ve doğru bir şekilde hareket etmesi önemlidir. Bu konuda, evlilik nedeni ile istifa dilekçesi, hukuki danışmanlık almak, hem işverenle ilişkilerin düzgün bir şekilde sonlanmasını hem de hak kaybı yaşanmamasını sağlar.
Siz de bu konuda profesyonel destek arıyorsanız, bizimle iletişime geçebilirsiniz! 😊
Comments